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工伤保险知识

职工发生工伤应该如何面对可能发生的问题

时间:2019-3-29 15:01:03   作者:   来源:   阅读:70   评论:0

  职工工伤保险,遇到这2个问题该怎么办呢


  1、无工伤保险,发生工伤怎么办?


  众所周知,员工在单位工作时本身就存在一定风险。很多企业没有为职工交纳工伤保险,根本上源于企业对工伤的不重视。那么,如果没有企业职工工伤保险,发生了工伤该怎么办呢?


  针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。


  在这种情况下一旦发生工伤事故,受伤员工的手术费、营养费、护理费,全部由其所在单位负担。可见,工伤保险其实对企业也是一种保护,其重要性应当引起足够的重视。


  2、企业易主或破产,工伤由谁负责?


  之所以很多企业没有为员工参加企业职工工伤保险,与小微企业的不稳定性有很大关系。小微企业被兼并或者破产的可能性较大,那么遭遇这些状况的企业的员工们的工伤责任该由谁负责?


  民法通则规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”,也就是说,如果在易主期间发生工伤,工伤保险待遇应由兼并后的用人单位给付。如果是企业破产,那该职工在清算时应优先得到清偿。


  综上所述,职工工伤保险对于每位员工来说,都是非常重要的,并且国家都有一定的法律规定,所以大家在面对有关于职工工伤保险的相关问题时,不妨去网上查询一些信息来了解更多。


标签:工伤 
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